Investors in People
Investors in People (IiP) is een keurmerk voor strategisch personeelsmanagement dat een organisatie zich kan verwerven wanneer het permanent, systematisch en vanuit een strategisch perspectief alle medewerkers traint en ontwikkelt.
Wat is Investors in People en hoe werkt het?
De afstemming tussen ontwikkeling en doelen van medewerkers, teams en de organisatie als geheel; dàt is het uitgangspunt van Investors in People.
Het continue verbeterproces van Investors in People beperkt zich daarom niet tot opleiding en scholing. IiP helpt organisaties ook om effectieve communicatie, leren en ontwikkelen, effectief leidinggeven en efficiënt plannen te integreren tot één verbeteraanpak. Met als resultaat: een succesvolle organisatie met betrokken en beter inzetbare mensen. Organisaties waarvan de medewerkers zelf dit succes onderschrijven. Die organisaties mogen zich met recht ‘Investor in People' noemen. (bron: www.iipnl.nl )
Hoe wordt een organisatie Investor in People?
Om Investor in People te worden moet aan vier voorwaarden of principes worden voldaan:
Commitment: Een Investor in People organisatie zet zich volledig (from top to bottom en vice versa) in voor het ontwikkelen van de medewerkers teneinde de doelstellingen van de organisatie te kunnen bereiken;
Planning: Een Investor in People is duidelijk over de doelstellingen en wat de medewerkers moeten doen om die doelstellingen te verwezenlijken;
Actie: Een Investor in People organisatie draagt zorg voor een doeltreffende ontwikkeling van mensen om de prestaties van de organisatie te kunnen verbeteren;
Evaluatie: Een Investor in People organisatie weet welke invloed de investering in mensen heeft op de prestaties.
Investors in People is weliswaar een strakke methodiek maar er blijft veel bewegingsruimte voor maatwerk.
Waarom gaan organisaties voor het certificaat Investors in People?
-
IiP geeft mogelijkheden voor meer autonomie en verantwoordelijkheid;
-
IiP kan worden ingezet bij reorganisaties. Vaak brengen deze veranderingen met zich mee die nieuwe eisen (kennis, vaardigheden, gedrag) aan het personeel stellen. Iip kan daarop inspelen;
-
IiP helpt bij het terugdringen van het verloop c.q. het sterker binden van het personeel;
-
IiP optimaliseert het opleidings- en loopbaanbeleid;
-
IiP draagt bij aan verbetering van de productie door het geven van aandacht aan het personeel;
-
Door IiP komt er meer aanbod van kwalitatief personeel vanuit de arbeidsmarkt;
-
Met IiP kan men het beste bedrijf in de sector worden;
-
Met IiP kan men de concurrentiepositie verbeteren;
-
IiP zorgt voor verbreding van de inzetbaarheid van medewerkers.
QSN kan organisaties begeleiden naar het certificaat Investors in People, interne audits hiervoor uitvoeren of medewerkers op dit gebied trainen. Vul het contactformulier in of bel naar: 0252 - 547 000. Mailen kan ook, naar service@qsn.nl .
Contact?